Сергей Морозов: «Работодатель должен быть добрым и внимательным по отношению к трудовому коллективу»

Вопросы рынка труда и социальной ответственности работодателей обсудили на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений 17 декабря.

Губернатор Сергей Морозов обозначил основные принципы, которыми должен руководствоваться настоящий социально ответственный бизнес.

- Работодатель должен строить свои отношения с трудовым коллективом и обществом на основе социального партнёрства, развивать кадровый потенциал, сокращать производственный травматизм и профессиональную заболеваемость, формировать у сотрудников приверженность к здоровому образу жизни. Социально ответственный бизнес не только развивает свой коллектив, но и участвует в решении социальных проблем территорий и развитии корпоративной благотворительности. Я предлагаю на основе опыта организаций создать стандарт «Доброго и внимательного отношения работодателей к своим трудовым коллективам». Мы уже привыкли, что самое ценное сегодня - кадры. Кадры решают всё. Убеждён, что следование этому стандарту позволит работодателям Ульяновской области ориентироваться на тех, чья социальная ответственность признана не только на нашем региональном, но и на федеральном уровне, а значит, даст возможность повысить шансы на победу в нашем областном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Также предлагаю учредить областной день и региональную неделю социально-трудовых отношений, где мы будем более тщательно взаимодействовать с работодателями в данном направлении, - сказал глава области.

Также глава региона заслушал доклады руководителей профильных структур о выполнении поручений по перезагрузке региональной службы занятости. Напомним: еще в ноябре на тематическом совещании глава области поставил задачу сформировать в регионе Управление трудовых ресурсов. Его основными задачами должны стать переформатирование центров занятости и перезагрузка системы профобразования. Преобразование служб занятости населения поможет выполнить задачи национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», инициированного  президентом РФ Владимиром Путиным.

- Ещё летом на Форуме социальных инноваций регионов нам представили проект обновленных центров «Моя работа» и «Моя карьера». Мы стали думать, как подобный формат можно реализовать в Ульяновской области. Для преодоления основных барьеров, с которыми сталкиваются люди в процессе поиска работы, разработан ряд новых цифровых сервисов: «Электронное резюме», «Электронное направление» и «Дистанционное собеседование» на базе наших информационных платформ в сети «Интернет». Сейчас мы ведем переговоры с крупными работодателями, чтобы в пилотном режиме их опробовать. Региональным проектом поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда поставлена цель к 2024 году повысить долю удовлетворённых клиентов службы занятости населения до 90%, - рассказала руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова.

Работа по изменению структуры занятости Ульяновской области уже начата. В этом году реализуется новая форма взаимодействия с работодателем - «Открытый кадровый отбор». Подбор кадров осуществляется под конкретную заявку работодателя. На начальном этапе происходит выявление как профессиональных навыков, так и гибких компетенций, необходимых работодателю. Также в Ульяновске создан клуб для лиц с ограниченными возможностями здоровья «Буду работать», в котором помогают найти работу в короткие сроки.

Для эффективного развития трудовых ресурсов Ульяновской области в регионе действует трёхстороннее соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством Ульяновской области. Оно определяет направления совместной деятельности в сферах развития социального партнёрства, социально-экономической политики, содействия занятости населения и развития рынка труда и другие.

- От эффективности трёхстороннего сотрудничества на уровне муниципалитетов зависит решение многих проблем, которые, на первый взгляд, кажутся нерешаемыми. Реализация инициативы губернатора, а именно: проведение областных дней профсоюза в районах - яркое тому подтверждение. В каждом муниципальном образовании созданы трёхсторонние комиссии, заключены соглашения, многие из которых имеют конкретные пункты по охране труда, по заработной плате, по работе с молодёжью, - отметил председатель областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области» Анатолий Васильев.