Стали известны восемь причин, по которым сотрудник недоволен работой и готов уволиться

Основные признаки и предпосылки недовольства и последующего увольнения собрали в ходе своего исследования эксперты Бренд-центра hh.ru - крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.

Итак, причина № 1 – «У человека снизилась работоспособность». Сотрудник выполняет минимальный объём работы, который от него требуют. Никакой инициативы и долгосрочных проектов, никаких попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя: он будто уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в её развитии.

Причина № 2 – «Он абстрагировался от коллег и команды». Если мысли сотрудника уже далеко, то он меньше тратит времени на тех, кто рядом. Например, перестает общаться и взаимодействовать с коллегами, игнорирует корпоративы и праздники, нерабочие встречи, не участвует в общих обсуждениях. Конечно, не всегда замкнутость — признак проблем: возможно, у сотрудника насыщенная личная жизнь, которая интересует его больше, чем офисная.

Причина № 3 - «Личные проблемы». Серьезные личные потрясения заставляют переосмыслить свое отношение к жизни, окружающим и работе в том числе. Иногда это приводит к увольнению. Сотрудник вправе не рассказывать о своих личных неурядицах, но участие руководителя и временное снижение нагрузки могут помочь справиться с проблемами и остаться в компании.

Причина № 4 – «Он стал проводить меньше времени на работе». К примеру, сотрудник начал приходить позже, а сразу по окончанию рабочего дня собирать вещи и отправляться домой. Или даже раньше, если компания это позволяет. Ещё одно проявление — отпуск, который сотрудник полностью истратил за короткий отрезок времени: возможно, он надеется сменить работу и хочет перед этим хорошенько отдохнуть.

Причина № 5 – «Он переживает изменения в компании». Увольнение коллег из команды часто провоцирует окружающих. Тяжело переживаются изменения в работе: например, отмена крупных проектов, в которых участвовал сотрудник, отсутствие продвижения по службе, на которое он рассчитывал, увольнение или назначение новых руководителей и менеджеров.

Причина № 6 – «Он стал иначе общаться с клиентами и партнёрами». В тот момент, когда будущее компании и отношений с этими клиентами перестает беспокоить сотрудника, он начинает вести себя более свободно и естественно, преследуя свои личные цели без оглядки на бизнес.

Причина № 7 – «Изменение поведения». Резкие перепады настроения, изменение рабочего графика, задачи, с которыми он не справляется, открытое недовольство компанией — всё это признаки того, что сотрудник не удовлетворён работой. Узнать об изменениях в поведении можно у его коллег: часто они оказываются более внимательными, чем руководитель.

Причина № 8 - «Сотрудник начал одеваться более официально». Происходить это может от того, что человек стал ходить на собеседования. Также об этом могут говорить неожиданная активность в соцсетях, постоянные телефонные звонки, отлучки на 2−3 часа в рабочее время, поиск и копирование материалов, которые могут презентовать его работу на собеседовании

Фото предоставлено hh.ru