Приказ об увольнении признан незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, работник восстановлен на работе.

В Майнский районный суд обратился с иском прокурор района в интересах гр. У.  к  ООО «Химтекс-РТИ» о признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, премиального вознаграждения и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства было установлено, гр. У. был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены.

Однако при его увольнении работодателем были грубо нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в не предоставлении работнику установленных два рабочих дня для предоставления объяснений, не ознакомлении его с документами о несоблюдении внутреннего трудового распорядка, тем самым нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, при применении к работнику дисциплинарного наказания работодателем грубо нарушено положение трудового законодательства  о соразмерности и справедливости применения дисциплинарного взыскания с учетом предшествующего отношения работника к труду, продолжительности трудового стажа, стажа работы на данном предприятии. Вопрос о возможности применения к нему иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, не рассматривался.

Работник свое отсутствие на рабочем месте пояснил тем, что во время работы произошла неисправность станка, при которой возникла угроза получить производственную травму. При работе на станке в районе электродвигателя, часть его рукава «закусило» в станок. Он, опасаясь за свою жизнь и здоровье, сразу же прекратил работу и сообщил о случившемся мастеру смены, который сказал, что в отсутствие слесарей, работающих только в первую смену, ничем ему помочь не сможет. После этого он принял решение прекратить работу  и покинул цех. Последующие 4 дня работник продолжал ходить на работу, а 01.02.2023 его не пропустили через проходную на предприятие, пояснив, что он уволен.

Исковые требования  были удовлетворены частично.

Приказ об увольнении признан незаконным,  запись в трудовой книжке недействительной, работник восстановлен на работе, с ООО «Химтекс-РТИ» взысканы средний заработок за период вынужденного прогула со 02 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года в размере 44 258 руб. 40 коп., премиальное вознаграждение за январь 2023 года в размере 10  673 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2  148 рублей.

  Решение в законную силу не вступило.

                                                                                      Секретарь судебного заседания  Авдеева И.В.