Состоялось подписание соглашения между АНО «Россия – страна возможностей» и УлГПУ им. И.Н. Ульянова о сотрудничестве по проекту «Профстажировки 2.0»

26 сентября 2019 года руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин  презентовал совместный проект Общероссийского народного фронта и АНО «Россия – страна возможностей» в Ульяновской области на II региональном слете наставников «Пока тружусь – живу». В рамках мероприятия состоялось подписание соглашения между АНО «Россия – страна возможностей» и Ульяновским государственным педагогическим университетом имени И.Н. Ульянова  о сотрудничестве по проекту «Профстажировки 2.0».

«Профстажировки 2.0» – новый механизм взаимодействия студента образовательной организации и работодателя, задействующий студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодежи и включающий  в себя следующие этапы:

•                  Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса.

•                  Студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу.

•                  Два раза в год подводятся итоги конкурса.

•                  Победители получают приглашения на практики и стажировки.

Илья Семин обсудил возможности развития проекта «Профстажировки 2.0» в регионе с представителями студенческого актива, профессорско-преподавательского состава вузов, компаний – потенциальных работодателей. В форуме приняли участие более тысячи наставников – представителей всех отраслей экономики: образования, медицины, промышленности, культуры, транспорта, управления, социальных услуг, сферы обслуживания. От УлГПУ им. И.Н. Ульянова в форуме участвовал проректор по учебно-методической работе Игорь Петрищев и группа студентов выпускных курсов.

«Профстажировки 2.0» – как раз тот проект, который реализуется через наставничество. Потенциальные работодатели вначале курируют студентов во время решения кейса, а потом помогают лучшим погрузиться в процессы компании уже во время прохождения практики или стажировки», – отметил Илья Семин.

По его словам, наставничество – важнейшая soft skills компетенция руководителя: «Наставник должен не только на отлично знать свою работу, но и уметь выращивать хороших специалистов. Если этого не происходит, социальные лифты внутри компании дают сбой – люди не получают развития. Такая логика действует и в бизнесе, и в госуправлении, и в социальной сфере».

Ульяновская область – один из пилотных регионов проекта. На сегодняшний день на региональной платформе проекта размещено 115 кейсов от партнеров-работодателей субъекта, причем весомую часть заданий разместило областное правительство.

Всего на всероссийской платформе размещено 3426 кейсов от 925 работодателей. В их числе Минстрой России, ПАО «Россети», ООО «СИБУР Холдинг», ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Аэрофлот», ГК «Росатом», группа «ГАЗ», ГК «ВЭБ.РФ», АО «ДОМ.РФ» АО «Росгеология», ПАО «Магнит» и другие ведущие компании.