Более 41 тысячи ульяновцев написали заявления на использование электронной «трудовой»

По данным Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области, с 1 января 2020 года — момента, когда в стране была введена электронная трудовая книжка, — жители региона успели подать более 41,5 тысячи заявлений, остановив свой выбор на использовании именно этого онлайн-варианта документа о трудоустройстве.

Напомним, с 2021 года, если человек устраивается на работу впервые, то учёт его трудовой деятельности ведётся только в электронном формате, бумажная трудовая книжка не оформляется.

Посмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут через личный кабинет гражданина на сайте  es.pfrf.ru или на портале госуслуг. При необходимости сведения из трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Бумажная «трудовая» продолжает действовать. И в ее оформлении есть немало нюансов.

Прокуратура напоминает, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сюда вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек определены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.

В том случае если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора.

По материалам прокуратуры Ленинского района Ульяновска

Изображение:  pravo.ru/Петр Козлов