Черная или серая зарплата: в чем ответственность работодателя

Разница между серой и черной зарплатой заключается в том, состоит сотрудник в трудовых отношениях с работодателем или нет.
 

Черная зарплата – это когда человек работает без трудового договора, а с выплачиваемых ему денег не удерживают НДФЛ и взносы.
 

Серая зарплата – это когда человеку официально выплачивается только часть дохода. При этом его размер прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается в конверте, размер ее, как правило, фиксируется только на словах. 
 

Белая зарплата – это официально подтвержденный доход. Ее выплачивают по ведомости и полностью облагают НДФЛ и страховыми взносами.
 

Ответственность работодателя за выплату зарплаты  в конвертах
За выплату серой и черной зарплаты работодатель несет ответственность. В ряде случаев привлечь к ответственности за серую зарплату можно и самого сотрудника. Если работодатель не перечисляет с выплачиваемых работникам денежных сумм налоги и не отчисляет взносы, ему грозит 4 вида ответственности: административная, налоговая, материальная и уголовная.

Уголовная ответственность
Внимание! Если сумма неперечисленного в бюджет НДФЛ превышает крупный размер, директору и главбуху компании грозит УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ст.  199.1 УК РФ).
Недоплата считается крупной, если за 3 года ее размер превышает 5 млн руб. и составляет более 25% от  суммы НДФЛ, подлежащей уплате. За  такое нарушение предусмотрены штраф в  размере 100-300  тыс.  руб., принудительные работы на срок до 2 лет либо  лишение свободы на  срок до 3 лет.
 

Материальная  ответственность
Материальная  ответственность  организации в виде выплаты  компенсации за задержку зарплаты  установлена ст. 236 ТК РФ. Штраф за  невыплату компенсации составит согласно требованиям ч. 1 и 2  ст. 5.27 КоАП РФ:

Ответственность работника за получение зарплаты   в конверте
Если по договоренности с работодателем ульяновец получает зарплату в конверте и об этом стало известно проверяющим, работнику придется уплатить НДФЛ, т.к. плательщиком НДФЛ является именно физическое лицо. Сотрудник, получивший зарплату в конверте, обязан самостоятельно:
до 30 апреля следующего года подать декларацию по  форме 3-НДФЛ;
до  15  июля уплатить налог (подп.  4 п.  1,  п.  4  ст.  228 и п. 1  ст. 229 НК  РФ). 
 

Работнику, не подавшему декларацию и  не перечислившему НДФЛ в  бюджет, придется уплатить штраф. Его размер составляет  5% от  суммы налога, которую необходимо уплатить на  основе этой декларации за  каждый месяц просрочки. 
минимум  – 1 тыс.  руб.; 
максимум  – 30% от  недоимки; 
плюс необходимо уплатить пени (ст.  75 НК  РФ). 
 

Если же  неуплаченная сумма налога за  3  года превысила 600  тыс.  руб., работнику грозит уголовная ответственность (п.  1 ст.  198 УК  РФ). То  есть: наказание в виде штрафа от  100  до 300  тыс.  руб.; 
принудительные работы или лишение свободы на  срок до  1  года.
 

По информации управления экономического развития  администрации МО «Базарносызганский район» Ульяновская область