Мобилизация повлияла на работодателей Ульяновской области

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось поведение работодателей Ульяновской области в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования.

К концу сентября работодатели региона стали на 2% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 63% до 65%, а доля мужских – сократилась с 37% до 35%. Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Кроме того, работодатели Ульяновской области на 1% реже стали приглашать на собеседования соискателей в возрасте 25-34 лет и на 1% чаще соискателей 45-54 лет и 55 лет и старше. В разрезе профессиональных сфер наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).

Что касается опыта работы, то в конце сентября в регионе на 1% выросло количество приглашений соискателей без опыта работы по сравнению с первой неделей сентября.

В целом по России отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» - на 1%.

Фото предоставлено ОГКУ КЦ Ульяновской области