Устроят без лишних слов. Принят закон о заключении трудовых отношений онлайн

В минувший понедельник, 22 ноября, президент России Владимир Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовые договоры удаленно без дублирования документа в бумажном виде. Соответствующий документ разместили на портале правовой информации. 

Недавно один из сервисов по поиску вакансий опубликовал результаты опроса об удаленной работе. Согласно ему, 27 процентов работодателей намерены полностью отказаться от дистанционки, 48 процентов со временем планируют вернуть работу для сотрудников в офисе, 14 процентов хотят сделать это частично, а 19 процентов введут гибридный формат после пандемии.

Дистанционка плотно вошла в нашу жизнь и уже не кажется чем-то не­обычным. Многие сегодня работают из дома или же несколько раз в неделю приезжают в офис. В этой связи новый закон, который позволяет заключать договор удаленно, по мнению руководителя молодежного направления крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента Ирины Святицкой, выгоден всем. 

- Пандемия еще больше усилила все онлайн-процессы, - отметила она. 

Нововведение, считает эксперт, значительно расширит возможности для трудоустройства граждан и работодателей. 

- Можно будет найти работу в любом городе, независимо от вашего места проживания, - пояснила она. - Это значит, что сократится безработица, людям проще будет трудоустроиться.

Преимущества есть и для самих работодателей. 

- Они смогут искать квалифицированные кадры по всей России, - подчеркнула Ирина Святицкая. 

Закон об электронном заключении трудовых договоров повлияет и на экологическую ситуацию. 

- Только представьте, какое количество бумаги используется компаниями, а теперь бумажные документы будут не нужны, - пояснила эксперт. 

Что касается возможных рисков, то их, считает Святицкая, почти нет. 

- Даже если рекрутер считает, что ему важно лично встретиться с новым сотрудником, то заключение договора через Сеть никак этому не препятствует, - с уверенностью говорит эксперт.

Ирина Святицкая отметила, что многие специалисты по подбору персонала предпочитают личные собеседования с соискателями. Тем не менее опытный HR-менеджер сможет оценить человека даже при общении онлайн.

Читайте также: